大部分的畢業生在找工作的時候，都會關注有關起薪點的問題。雖然通常關注此問題的畢業生是因其思想簡單，但這是無可厚非的。想當年，筆者剛畢業的時候，看到各大機構所提供的優厚條件，真的令人嚮往；而當看到有同學找到高薪厚職的時候，內心都會十分羨慕。坦白講，如果只是因為年少不懂事而有如此簡單的思想，這也難怪，但是如果隨著歲月流逝，思想還是停留在這麼膚淺的層面，那麼問題就非常嚴重了。
渴望高薪厚職，起初，可能是出於本能欲望的驅使，沒有更深刻的思考或動機（按：良好的思考或動機於下文會論述，至於不好的則包含貪念、炫耀之心、功利之心、籠絡之心等，本文不會詳細討論）。例如，一個人若能如此想：「務要得到更好的收入，好讓家人擁有更美好的生活」，這個思考，並非純粹受個人本能欲望所影響，而是跳出個人世界的局限，念及家人的需要。如此，這個思考的背後，便蘊含著對家人的關懷與愛。然而，這種思想的向度，主要仍是向外追求的層面，也就是透過尋求外在物質的滿足，來體現自身的關愛之情。不過，其中的確存有一念「反求諸己」的本心，也就是「要求自己努力付出」，為家人爭取更好的收入、 締造更美好的生活。若能從這「反求諸己」的念頭進一步反省，譬如思索：「既然我想為家人奮鬥付出、爭取更好的收入，我是否能勝任這份工作？我是否具備足夠的能力與歷練？」懂得如此反省，思想便會深入生命本質，不再只是膚淺地順從本能欲望。有了這一層體悟，人便會進一步明白，想要關懷家人、做好工作、獲得更好的收入，就必須做好充足的準備、充實自我，累積足夠的知識、技能與綜合能力。在這個過程中，人的思想視野會更加開闊，進而發現選擇職業，從來不只是個人需求與自我發揮的問題，同時也牽涉到僱主企業的發展需求。一間公司聘僱員工，是為了讓整體機構運作更順暢、實質穩步發展，甚至落實機構的核心理念與目標。因此，企業徵才時，向來希望覓得的，是忠誠可靠、能力出眾、願意持續進步、富有創造力的人才。
然而，再進一步深層反省便能發現，上述種種思考，仍處於「他人對我有所要求，我該如何滿足他人期待」的被動層面。簡言之，此時的生命狀態仍屬被動，尚未真正主宰自我、發揮生命主體的創造性。抵達這層境界才會明白，所有為迎合外界需求而累積的「能力」，終究只是工具，功用在於完成任務、達成目標；但人作為生命主體，本身具備獨立的創造性內涵。這裡所言之創造性，不同於上文提及的職場工作創造力，此為生命主體的創造性，意指「生命的轉化與突破」「自我價值的建構與創造」。譬如：原本怯懦無勇的人，能夠生出無畏勇氣；原本價值觀模糊的人，能夠清晰分辨價值層次；原本眼界狹小、關懷格局有限的人，能夠拓寬心靈空間、擁有寬廣胸懷。這些皆是透過自我修養而達成的生命境界，是生命本身的自我創造。 唯有歷經這般生命突破，方能進一步談及貢獻他人、使他人成長、建功立業。
可惜，現代社會的風氣、學校教育乃至家庭教育，多半僅停留在「新畢業生」的淺層認知，使人的思想囿於本能欲望層次，凡事皆以個人利益為最高準則。若是如此，人的思想世
界必會日趨狹隘侷促，別說主動關心別人，就連面對自身的困難與挑戰，都難以突破，更遑論待人處事、無私付出、主動承擔與面對世間萬物。
總結來說，起薪點與薪資背後，從來不只是單純的數字與利益問題，更牽涉機構的發展脈絡與人才需求，更關乎個人自我提升、生命成長、建構有意義之價值世界的完整歷程。要明白當中真意，唯有自身透過恰當的學習鍛煉、歷經成長之後，方能體悟。
茲錄對聯如下，與諸位共勉：
讀書來喜耀
氣度出胸襟
（改自霍師「讀書來法住，氣度出胸襟」一聯）